POURQUOI NOUS REJOINDRE

Une rémunération à la hauteur de vos ambitions

La rémunération est également un sujet clé d’une bonne collaboration. Cependant, elle est souvent sujette à de nombreux tabous et interdits.

Conscient que nos consultants mettent leur savoir faire au service de MINT Conseil et de nos clients, nous leur apportons en retour un cadre professionnel, un support, un positionnement, et un savoir faire métier.

A ce titre, notre collaboration est basée sur les principes de l’échange, de l’apport réciproque de compétences. Cet échange se doit d’être équitable.

L’un doit servir le tout et le tout doit servir l’un.

C’est pourquoi nous avons mis en place un système de rémunération transparent, équitable, non plafonné, dans lequel chaque consultant connaît sa contribution au développement de l’activité de l’entreprise et y est directement intéressé.

Ce système permet aux consultants les plus ambitieux de s’investir autant qu’ils le veulent dans le développement de l’entreprise et d’en tirer directement les bénéfices.

Très attractif, il comprend, outre la rémunération classique composée du salaire mensuel et des défraiements, un ensemble de primes liées à des indicateurs d’investissement personnel, de progression et de qualité.

Ce modèle s’inspire des usages des cabinets anglo-saxons dont la réussite est à la mesure de celle qui sera la votre !

5 bonnes raisons de ne pas rejoindre MINT Conseil :

Afin de vous aider dans votre choix de future société, nous avons préparé quelques questions et sujets de réflexion…si vous êtes en accord avec ceux-ci…nous ne ferons pas affaire ensemble

• Vous n’aimez pas les sociétés innovantes et ambitieuses
• Les nouvelles technologies de la communication vous laissent de glace
• « Une rémunération non plafonnée, quelle idée ?? »
• Vous n’aimez pas qu’on s’intéresse à vous
• Les challenges vous passionnent…par procuration